比如前世刘雷所在的组装线上，除了主管林远的表弟林建和一个和他关系很好的朋友王洋有500多的绩效外，其他人无论是有没有产量达标，都没有绩效。

当然也不能说没有，但是十几块钱的绩效算是绩效吗？

按照正常来说只要产量达标，都是可以申请绩效的，可是只要有人去找他，他就会以各式各样的理由推脱，有时说是这个岗位的绩效已经取消了，有时会说得慢慢等，一步步来，可是结果就是没有。

刘雷前世刚开始不懂这些套路，在公司呆了一年产量达标后就开始要绩效，林远就说让刘雷等一等，可是一个月两个月三个月就是没等到，于是刘雷再次提起，他又说自己忘了，马上就给刘雷申请，可是几个月后依然如此。

最终是在快两年的时候才申请到的，那时候刚好快过年了，组装线上有许多人辞职，刘雷趁机提出绩效的事，林远推脱需要经理答应，于是刘雷又去找经理郑诚，可是经理又说得经过主管的同意，这些推诿之词把刘雷气的够呛。

刘雷强忍怒气对经理说主管已经同意，就等他的同意了。经理一听刘雷的话，也只好同意了，接下来刘雷再次找到主管林远，跟他说经理已经同意了，要他马上去办。

林远似乎有点不情愿，但还是去给刘雷申请绩效了，可惜只有200块钱，就这刘雷成为组装线上第三个有绩效的了虽然比另外两个少300多块钱。

后来刘雷的工作越来越熟悉，而那时候线上其他两个拥有绩效的人也走了，很多新产品都要刘雷帮忙才行，其他人根本办不到，于是刘雷提出涨绩效，可是林远又使出拖字决。

当时刘雷心想自己已经算是组装线上最牛逼的存在了，主管应该很快就能办好，可是经过了三个多月，刘雷听到办公室文员涨了二次绩效后心里是很不得劲，再次找到主管，他就说已经取消了，线上除了刘雷以后都没有绩效了。

这一次刘雷是再也不信他的话了，但也没有多说什么，只是在以后的日子里工作不像以前那样积极了，每天得过且过，各种偷懒，直到几年后离职。

“喂喂，刚刚面试时我说过跟我走的几个人排好队，跟我一起走”突然刘雷的耳边传来了林远的喊叫声。

刘雷抬起头看了一眼，然后开始跟着一起排队，排好队后，刘雷看了一下，有十来个人，不过没有一个熟悉的。

“想必这一波又没有什么人留下，或者留下的也在这一年里走了吧”刘雷心道。

接下来林远开始带领大家向C栋三层走去。

亿兴共有三栋工作楼，每栋有四层，然后有一栋宿舍楼，宿舍楼亦有四层，一二为男，三四为女，每间房子住六人，因为此时公司还没上市，所以人还不是很多，宿舍楼也还能住的下，前世刘雷前几年便住在宿舍一楼，后来人多了住不下，厂里就在附近新盖的小区租了几层，大家都搬到那里去了。

食堂共三楼，一二两层是吃饭的位置，三楼则是健身房。不过一楼是员工食堂，而二楼则是经理和招待客户的地方。

似乎因为董事长有洁癖，所以无论是食堂还是其他地方，卫生那叫一个干净，清洁工一会儿一趟一会儿一趟，这也是刘雷前世对这个公司表示很满意的地方了。

而食堂饭菜味道也不差，听说厨师长是专门从五星酒店请来的，虽然人家平时不出手，但是经过他的指导，做出来的饭菜那叫一个香，也就比饭店小锅饭差一点了。

走了差不多十分钟，几人终于来到了C栋三楼，这一层都是这一个部门的。

打开大门，首先映入眼帘的是十几个个玻璃柜台，里面都是本部门生产的元器件等，再往里面走，右边靠墙的是十来个办公桌，是主管、经理、文员、仓管等人的位置。

继续往里面走就是工作的地方了，有质检员，品保，组装线，拉环线还有焊锡车间，烤箱车间等等。

这一批工作人员因为都是男的，所以林远直接带人向拉环线和组装线走去。

“你们看看啊，这就是拉环的还有组装的，两个岗位都可以选，反正都不轻松”将人带到后林远便指着边上说道。

“行”“知道了”大家七嘴八舌的说着。

刘雷先是看了拉环线上的人，有十来个人，不过认识的只有一半，毕竟比前世自己可是提前来了两年。看完后又向组装线上走去，有八个人，四个人是认识的，包括主管的表弟林建还有其好友王洋。

大概看了几分钟，林远又让大家上手试一下，刘雷没去拉环线，而是直接往组装线那里去了，随后向边上一个不认识的人借了钳子试了一下，既陌生又熟悉。不过好多年没做了，感觉还挺有意思。

大家都试了一下，当场就有四个人表示自己不适合这个工作，然后就直接离开了，剩下的加上刘雷共有七个人，说想试一试。

见一切搞定，林远给大家开了条子，说让大家等一会就去体检，然后下午拿报告，明天就可以来上班了，到时候办理入职手续。

随后，几个陌生人一起随意的聊着天便向大门走去，在大门前还遇上了保安，听说几人是来面试的人后啥都没说就让几人出去了。

走出大门，刘雷到附近开上自己的奥迪车便向医院走去。

到了医院，来到了员工体检的位置，交上100块钱体检费，然后开始验血验尿，检查视力听力等，因为人多，大概用了快一个小时方才搞定。